保底工资和底薪各有其特点和适用场景，选择哪个更好 取决于个人的需求和期望。以下是它们之间的主要区别：
定义和保障范围
保底工资：是员工可以获得的最低薪资保障，通常与业绩或销售额挂钩。如果员工未达到预定业绩，公司会按照保底金额支付工资。它关注的是在不可预知或变动的因素下保证员工的最低收入。
底薪：是员工在正常工作时间内应得的固定工资部分，通常根据职位、技能、工作经验等因素确定。它是薪资的主要部分，同时也是绩效考评的基础。
与工作表现挂钩程度
保底工资：与员工的业绩直接挂钩，实际收入会根据业绩和任务完成情况进行调整。它具有一定的挑战性，只有达到一定业绩才能获得约定的保底工资。
底薪：通常与员工的工作表现关联较小，只要按时出勤工作就可以得到这部分固定薪资。底薪的变动幅度通常较小且相对稳定。
调整机制
保底工资：其金额的调整通常更灵活，可能根据市场环境、企业需求或业务变化等因素进行适时调整。它主要受国家法律法规的约束和企业的社会责任影响。
底薪：可能会因为岗位性质和员工的资历、经验等长期因素进行调整，但其变动幅度通常较小且相对稳定。底薪的设定通常是根据企业的内部规定和劳动合同来确定的。
适用场景
保底工资：适用于销售岗位或业绩挂钩的岗位，可以激励员工追求更高的业绩，同时保障其基本收入。
底薪：适用于所有岗位，尤其是那些工作表现相对稳定、不需要过多业绩考核的岗位。它为员工提供了基本的生活保障，同时鼓励员工通过提升绩效来获得更高的收入。
建议
如果你希望有稳定的收入，并且工作表现不是主要考量因素，那么 底薪可能更适合你。
如果你愿意接受一定的业绩压力，并且希望通过高业绩获得更高的收入，那么 保底工资加提成可能更适合你。
最终选择哪个方案，建议根据你的职业目标、工作性质以及对稳定性和收入的要求来综合考虑。