根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此， 毕业生在用人单位参加工作并用工之日起的一个月内应当签订劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，则可能需要向劳动者支付最多十一个月为限的每月双倍工资。
建议：
1. 毕业生在入职后应尽快与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益得到保障。
2. 用人单位也应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，避免因未按时签订而承担法律责任。