企业员工分流的原因是多方面的，主要包括以下几点：
优化人力资源结构
企业为了适应市场环境和经营要求，通过职工分流来调整企业的人力资源配置，优化和提升企业的生产力和竞争力。
提高生产效率和经济效益
通过分流员工，企业可以更高效地利用人力资源，从而提高生产效率和经济效益。
薪酬分配模式落后
薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素。如果薪酬待遇低，员工可能会选择离开。
缺乏良好的企业文化及氛围
如果企业内部人际关系紧张，缺乏积极向上的氛围，员工的精神状态和理想追求会受到影响，从而产生离职的念头。
选用人才不当
任人唯亲而非任人唯贤，或者选用的人才职业道德不佳，会导致有才能的人对企业产生失望，从而选择离开。
不注重员工的发展与培训
如果企业不能给员工提供良好的发展前景，员工会考虑作出新的选择。
缺少远景规划
如果公司缺乏明确的未来规划，员工会感到前途渺茫，从而选择离开。
管理问题
管理制度不健全或管理方式粗暴恶劣，会导致员工士气低落，进而离职。
工作环境不佳
工作环境艰苦、条件恶劣、工作强度大、粉尘噪音大等因素也会导致员工离职。
人才过剩或短缺
人才过剩会导致企业付出不必要的成本，而人才短缺则会影响企业的生产经营任务。
员工职业发展受限
如果员工在当前的职位或公司中感到职业发展受限，没有更多的上升空间或挑战，他们可能会选择离开。
综上所述，企业员工分流的原因是多方面的，企业需要从多个角度入手，通过改善薪酬福利、优化企业文化、合理选用人才、注重员工培训和发展、明确企业远景规划、改善管理方式等措施，来减少员工流失，保持企业的稳定和发展。