员工加班后调班的时间规定因公司或行业而异，并没有统一的标准。以下是几种可能的规定：
加班后的一两天内进行调休：
有些企业可能规定加班后的一两天内必须完成调休。
加班后的一周内可以调休：
有些企业可能规定加班后的一周内可以调休。
加班后一个月内可以调休：
有些企业可能规定加班后一个月内可以调休。
加班后30天内必须完成调休：
有些企业可能规定加班后的30天内必须完成调休。
加班调休假的有效期限制一般是3个月：
即员工加班后获得的调休假一般在3个月内使用，超过3个月以上的调休假将作废处理。
建议
了解公司政策：首先，建议员工查阅所在公司的员工手册或人力资源部门的相关规定，了解具体的加班调休政策。
及时申请：如果公司规定加班后可以调休，员工应尽快提出调休申请，以免错过调休时间。
保留证据：员工应保留加班记录和调休申请的相关证据，以备不时之需。
不同企业和行业的规定可能有所不同，因此具体操作时应以所在公司的规定为准。