提交辞职信后，离职时间主要取决于用人单位和劳动者之间的协商以及是否遵循了《劳动合同法》中规定的提前通知期限。以下是几种不同情况下的离职时间：
一般情况
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提交辞职信后，劳动者通常需要在一个月之后离职。
试用期内
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者只需提前三天提交辞职信即可离职。
立即离职
如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。
协商一致
用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，离职时间可以由双方协商确定。
特殊情况
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前通知：无论何种情况，建议劳动者提前准备好辞职信，并按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
书面沟通：为了确保通知的有效性，建议以书面形式提交辞职信，并保留好相关证据。
离职手续：在离职前，劳动者应当与用人单位确认并办理好所有的离职手续，包括工资结算、社保和公积金缴纳、工作交接等。
通过以上信息，劳动者可以明确自己在提交辞职信后的离职时间，并确保离职过程的合法性和顺利性。