工资逾期多久算违法并没有一个固定的标准，但通常有以下几种理解：
一般情况 ：如果劳动合同中约定了具体的发工资日期，比如每月10号，而公司多次未能按时发放，即使只晚几天，一般也视为拖欠工资。虽然法律没有明确晚多久算拖欠，但延迟一周以上且无正当理由，往往会被认定就算拖欠了。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况
如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便是这种情况，也得通知全体员工，并向上级部门申报或者向当地劳动保障行政部门报告。
支付周期
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即构成拖欠工资。
如果用人单位因特殊情况需要延期支付工资，必须征得工会同意，并且延期时间不得超过一个月，同时需要通知全体员工并向上级部门或劳动保障行政部门报告。
因此，建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免因拖欠工资而承担法律责任。