单位规定迟到就要罚款，旷工就扣除工资
《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位没有对劳动者进行罚款的权力，只有国家机关才有权依法对公民进行罚款处罚。
入职扣留身份证、学历证、监理或建造师各类资格证条款，缴纳工服押金、宿舍住宿押金条款
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
禁止办公室恋情，否则，必须有一人离职
这是对劳动者人身权利的限制，恋爱和婚姻自由是宪法所赋予公民的基本权利。其中一人必须离职违反了《劳动合同法》的规定，办公室恋情不是法定的解除合同的事由。
员工入职时，让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款
《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使签订了奋斗者协议，同意公司不支付加班费也不能被法律认可。
“996”､“715”或者“007”工作制
无论哪种加班工作制度，按我国现行《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动者的工作时间均不得超过法定工作时间，超时安排劳动者延长工作时间属于违法行为。
旷工一天罚N天工资
旷工一天只能扣除一天工资，多扣的可能构成克扣或未及时足额支付劳动报酬导致赔偿责任。
企业不签署劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
加班不给加班费
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
试用期不给员工上保险
用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
员工违反公司规定公司进行罚款
用人单位没有对劳动者进行罚款的权力，只有国家机关才有权依法对公民进行罚款处罚。
随意调岗降薪
调岗降薪应当有合法依据，否则可能违反劳动合同法的规定。