工资的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天。
计算加班工资
工作日加班：支付不低于日工资的150%。
休息日加班：支付不低于日工资的200%。
法定节假日加班：支付不低于日工资的300%。
计算病假工资
病假工资根据劳动者的连续工龄和休假时长确定，比例通常如下：
连续工龄不满10年：70%
连续工龄满10年不满20年：80%
连续工龄满20年不满30年：90%
连续工龄满30年及其以上：95%
计算其他工资组成部分
包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
计算应得工资
应得工资 = 合同约定月工资总数 - 缺勤日应扣发的工资数。
缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
特殊情况下的工资计算
若劳动者在当月加班，加班费按照法定标准计算后支付。
若劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。
以上是工资计算的基本方法，具体计算时还需考虑当地的具体规定和劳动合同中的约定。需要注意的是，这些信息基于发布时间截至2024年1月2日的数据，具体规定可能会有所变动，请以最新的法律法规和劳动合同为准。