事业编制工资是指 事业单位编制人员所享受的工资待遇，其构成通常包括以下几个部分：
基本工资
包括岗位工资和薪级工资。岗位工资是根据工作人员所在岗位的职责、要求和难度来确定的，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。薪级工资则是根据工作人员的工作年限和工作表现来确定的，通常随着工作年限的增加而逐年增长。
绩效工资
根据工作人员的工作绩效和工作成果来确定的，通常包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要根据工作人员的岗位职责、工作时间和工作量来确定，而奖励性绩效工资则根据工作人员的实际工作成果、创新能力和贡献程度来确定。
津贴补贴
为了补偿工作人员特殊或额外的劳动消耗和因为工作环境、条件差而给予的额外报酬。这类报酬通常包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、岗位生活补贴等。
此外，事业编制工资水平在社会上属于中等偏上水平，能够满足基本生活需求，并且享有年终奖金、绩效奖金等额外收入。
总体来说，事业编制工资制度旨在激励工作人员的工作积极性和创造性，同时保障其基本生活需求。通过基本工资、绩效工资和津贴补贴的组合，事业编人员能够获得相对稳定且较高的收入。