间接歧视，也称为隐性歧视，是指 非公开地、看似无意图地将某些个人或群体置于不利境况，使其在其他条件相同的情况下由于某些因素（如性别、种族等）受到不公平的区别对待的行为。这种歧视通常较难发现，但却具有实质性的不利影响，因此也被称为实质性歧视。
间接歧视的特点包括：
非公开性：
歧视行为通常不是以明显的方式表现出来，而是隐藏在表面的规定、标准或做法之后。
看似中立：
这些规定、标准或做法在形式上看起来是公平的，但实际上却对某些群体造成了不利影响。
无意图性：
表面上看似没有特定的歧视意图，但实际上却导致了不公平的结果。
实质性影响：
间接歧视往往对受影响的个人或群体造成了实质性的不利后果。
例如，一个招聘广告中虽然没有明确写出“仅限男性”或“男性优先”，但在实际招聘过程中，女性求职者可能会因为性别而受到不公平的对待，如被拒绝面试机会或提高学历要求等。
间接歧视在现实社会中普遍存在，由于其隐蔽性，往往比直接歧视更难以识别和纠正。因此，提高公众意识、加强法律监管和社会监督对于消除间接歧视至关重要。