深圳的社保体系具有以下特点，这也是为什么许多人和企业选择在深圳缴纳社保的原因：
缴费基数较低：
深圳的社保缴费基数通常按照当地最低工资标准来计算，这为企业节省了不少社保费用。
养老金水平相对较高：
尽管缴费基数低，但深圳的养老金水平在全国范围内是比较高的，尤其是对于在深圳缴纳社保满10年以上的退休人员。
住院报销比例高：
深圳的住院报销比例高达90%，对于退休人员来说，这一比例更是高达95%，在全国属于较高水平。
医保报销额度全国领先：
在深圳连续缴纳医保6年以上，最高报销额度可达196万，超过部分还可再报销50%，这一报销额度在全国范围内是非常高的。
失业金和生育津贴政策优越：
失业金按照最低工资的90%领取，最长可领24个月，并享有免费医疗保障；生育津贴政策也相对灵活，缴五险后次月即可享受，三年内可报销生育津贴。
企业税收优惠：
在深圳注册公司相对容易，且可以享受税收优惠，这对企业来说是一个额外的吸引因素。
便于人才流动：
深圳的社保缴纳记录可以随人才流动而转移，为人才提供了便利。
社保基金充足：
由于深圳是一座年轻的城市，缴费的劳动年龄人口多，领取养老金的老年人相对较少，加上深圳社保基金以往没有纳入省和全国统筹，使得基金相对充足。
需要注意的是，随着全国社保统筹的逐步推进，深圳的社保政策也在逐步与省内外其他城市接轨，未来可能会有更多的变化和调整。