公休假的管理通常由 所在单位的人事部门或劳动保障部门负责。具体流程如下：
政府机关和事业单位
公休假由个人提出申请，交单位人事部门审核。
主要核定参加工作的年限符合休假多少天，然后交分管领导审批，再交主要领导审批。
最后将领导审批后的休假申请交人事部门，个人便可放心休假。
企业或公司
公休假由个人提出申请，由直管的经理或厂长等签字后，报主管人事部门审批。
如果单位不安排职工休年休假
职工可以向劳动监察部门投诉。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，否则将受到相应的处罚。
建议：
职工在申请公休假时，应先了解所在单位的具体流程和规定，以确保申请过程顺畅。
如果遇到单位不遵守相关规定的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。