保底工资是指用人单位为劳动者设定的，在劳动者提供正常劳动的情况下，无论实际业绩如何，都应支付的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活需要，通常包含基本工作底薪、职位工资、绩效奖金或计件工资等项目。保底工资的具体数额通常由地方政府根据当地经济情况制定最低工资标准，并规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于这个标准。
需要注意的是，保底工资与底薪、业绩奖励工资等概念有所区别。底薪通常是指固定的基本工资，而业绩奖励工资则是根据业绩来发放的。
保底工资的一个特点是“上不封顶”，意味着除了保底工资之外，劳动者还可能获得额外的奖金或提成，这部分收入没有上限。