员工在某些情况下请假可以不被扣工资：
法定医疗期内：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应支付病假工资。具体支付标准根据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
连续休假在6个月以内，且连续工龄满8年及以上：
在这种情况下，员工按本人薪资的100%计发，即不扣薪资。
地方规定：
某些地方可能有特定的法规规定，在若干天内的病假企业要支付员工工资。如果没有地方性法规规定，病事假扣不扣工资是企业根据自身文化和经营状况自行规定的。
综上所述，员工在法定医疗期内以及符合特定条件的连续休假期间，请假是可以不扣工资的。企业应严格按照相关法规和内部规定执行，确保员工的合法权益。