短期工的有效期 取决于雇主和雇员之间的协商，并没有法律上的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，短期工的时长可短至数周或数月，也可能长达一年，具体时长完全由双方协商确定。
此外，虽然有些情况下短期工的合同期限可能会受到法律的一定限制，例如劳务派遣期限不得超过6个月，但这些规定并不适用于所有短期工合同。
综上所述，短期工的有效期主要依据雇主和雇员之间的协商来确定，可能从数周到数月不等，最长甚至可以达到一年。建议在签订短期工合同时，双方应明确约定合同期限及相关事宜，以避免后续纠纷。