合资分股的方法主要依据合伙人的出资比例、技术入股、劳务出资以及实际贡献等因素。以下是一些具体的分配方式：
等额分配
双方平分公司的股份，每人持有50%的股份，实现对公司的共同控制和共同经营。
按投资额分配
根据双方投资的金额分配股权，投资额越大，持股比例越高。
按劳分配
根据双方在公司中的贡献和劳动价值分配股权，贡献越大，持股比例越高。
混合分配
综合考虑资金投入和工作贡献等因素，按照一定比例分配股权，比如资金投入占60%，工作贡献占40%。
技术入股或专利入股
技术入股或专利入股的，相当于其少出一部分资金，然后其他人多出资金，再重新分配。
出资比例分配
按照实际出资比例来分配股权，出资多的股东持股比例更高。对于非货币出资，需要评估作价，然后根据评估价值换算成相应的出资额。
一大一小原则
合理的股权分配应该遵循“一大一小”的原则，大股东要占有绝对多数，小股东要占有绝对少数，以确保公司在未来发展中的决策效率和稳定性。
绝对控股与相对裁决权
持有67%股权的股东被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势；持有51%股权的股东有相对裁决权；持有34%股权的股东被视为决策必需征求人。
参与经营与不参与经营
股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配。
预留股份
为了吸引人才和投资，创始人或能紧密联系到一起的其他合伙人所占股份要保持在67%以上，同时需要预留出一定的股份给投资人。
建议
明确出资额：首先明确每位合伙人的出资额，包括现金、实物、技术等各种形式的出资，并进行评估作价。
协商一致：股份分配应基于双方的协商一致，确保每个人的权益得到保障。
合同约束：股份分配确定后，应签订书面合同，明确各自的权利和义务，减少后续纠纷。
动态调整：随着公司的发展和市场变化，股份分配可以适时进行调整，以适应新的情况。