合同解除需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知
劳动者或用人单位应当提前通知对方解除合同。对于劳动者，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。
书面解约通知
解除劳动合同的一方应当向对方发出书面解约通知，明确解除合同的意思表示，并确保通知到达对方时合同解除。
工作交接
劳动者应当按照双方约定办理工作交接手续。如果没有明确约定，劳动者应本着诚实、守信、善意的心理，协助用人单位办理交接。
结算工资和经济补偿金
用人单位应当及时结算劳动者的工资和经济补偿金，并在办结工作交接时支付。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
清理债权债务关系
双方应当清理合同解除前的债权债务关系，确保合同解除后不存在未了结的债务纠纷。
出具解除或终止劳动合同的证明
用人单位应当出具解除或终止劳动合同的书面证明，写明合同解除或终止的原因、时间和劳动者所担任的工作等内容。该证明书可作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
保存合同文本
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律途径确认解除效力
如果合同解除存在争议，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
通过以上步骤，可以确保合同解除过程的合法性和规范性，保障双方当事人的权益。建议在解除合同前，双方充分沟通，明确各自的权利和义务，并按照法律规定办理各项手续。