“带薪”的含义是在 休假期间仍然获得工资。具体来说，带薪通常指在正常工作时间之外，员工因为某些原因（如休假、病假、培训等）暂时离开工作岗位，但在这期间他们仍然有权获得与正常工作时相同的工资报酬。
带薪休假：
指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假期间仍然获得工资。
带薪培训：
员工在参加公司提供的培训或学习时，可以继续获得工资。
带薪深造：
员工在参加公司资助的进修课程或培训时，也可以享受带薪待遇。
挂职锻炼：
员工在参与公司安排的外出锻炼或挂职项目时，通常也会获得带薪待遇。
这些带薪的福利措施旨在保障员工的休息权利，同时激励员工继续为公司的发展做出贡献。具体的带薪休假天数和条件通常由国家的相关法律法规或公司内部的规章制度决定。例如，根据中国的《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上，可以享受5至15天的带薪年假。