工资合理扣款通常包括以下几种情形：
个人所得税：
企业代扣代缴员工的个人所得税。
社会保险费用：
企业代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用，如基本养老保险费、基本医疗保险费等。
法院判决或裁定：
根据法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
劳动合同约定：
因劳动者本人原因给单位造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动保护费用：
如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等与劳动保护相关的费用。
职工福利费：
企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费：
企业拨缴的工会经费，在不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
职工教育经费：
企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除。
其他法定扣除：
如根据国家规定发放的各种奖励、补助等。
需要注意的是，用人单位在扣除工资时必须遵守相关法律法规，确保扣除的合法性、合理性和比例适当。任何违反劳动法规定或超出规定范围和比例的扣款行为都是违法的。