合同制职员是指 通过签订劳动合同建立劳动关系的员工。具体来说，合同制职员包括以下几种情形：
签订固定期限劳动合同：
用人单位与员工签订有固定期限的劳动合同，合同规定了双方在工作期限内的权利和义务，到期后可以选择续签或解除合同。
签订无固定期限劳动合同：
用人单位与员工签订无固定期限的劳动合同，这种合同没有明确的结束日期，员工在合同有效期内享有连续就业的权利。
签订以完成一项工作为期限的劳动合同：
用人单位与员工签订以完成特定工作为期限的劳动合同，合同在特定工作完成后终止。
合同制职员的主要特点包括：
劳动关系：通过劳动合同确立双方的法律关系，明确各自的权利和义务。
合同期限：合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
合法权益：合同制职员的工资、工时、休假等权益由合同明确约定，并受到法律保护。
自由约定：在劳动法规定的框架内，双方可以就劳动条件、劳动报酬等内容自由约定。
合同制职员与正式员工的主要区别在于：
聘用方式：合同制职员通常是通过招聘程序聘用，而正式员工往往具有企业“编制”。
稳定性：合同制职员的工作稳定性相对较低，合同到期后可能面临续签或解除合同的风险，而正式员工通常享有更稳定的雇佣关系。
建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确合同条款，确保合同内容合法合规，以保障各自的权益。