竞业禁止协议是指 用人单位与负有保密义务的劳动者之间签订的，在一定的期限内限制劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。其主要目的在于保护用人单位的商业秘密或知识产权。
竞业禁止协议通常包含以下内容：
协议主体：
用人单位和负有保密义务的劳动者。
协议期限：
从劳动合同解除或终止后开始计算，通常为一段时间（如两年）。
竞业限制范围：
劳动者不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品或从事同类业务。
经济补偿：
用人单位通常需要在竞业限制期限内按月给予劳动者一定的经济补偿。
违约责任：
如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止协议必须符合法律规定的形式和内容要求，才能产生法律约束力。此外，竞业禁止协议仅适用于那些掌握用人单位重要商业秘密的关键员工。
建议：
用人单位在签订竞业禁止协议时，应明确协议的具体条款，包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等，以确保协议的合法性和有效性。
劳动者在签署竞业禁止协议前，应充分了解协议内容，并在必要时咨询专业律师，以保护自己的合法权益。