旷工离职的流程如下：
确定合法的辞退依据
用人单位需要依法制定规章制度，明确旷工的界定和处理方式。
旷工行为需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即严重违反用人单位的规章制度。
通知被辞退人员相关情况
用人单位应通知被辞退人员，并出具解除劳动合同通知书。
通知中应明确解除劳动合同的原因、依据及具体安排。
办理离职手续
员工需按离职要求办理手续，包括结清工资、办理离职证明、住房公积金等相关手续。
用人单位应为员工办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。
工作交接
员工需将经手的工作交接给其他人员或主管，防止工作脱节和经济损失。
清理员工在职期间保管和使用的全部文件资料，如客户名单、财务账本等。
结算薪资和赔偿
用人单位需结清员工的所有工资，并依法支付经济补偿（如有）。
若员工旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿损失。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
备案和记录
用人单位需将解除劳动合同的员工名单报社会保险经办机构备案，并在规定时间内办理转移手续。
建议：
员工在旷工离职前，应先了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而产生不必要的麻烦。
用人单位在处理旷工离职时，应严格按照法律规定进行，确保流程合法合规，避免引发劳动争议。