请假提成的扣除方式主要依据公司的内部规定以及劳动合同中的约定。以下是几种常见的请假提成扣除方式：
按日扣除
根据员工的日工资标准乘以请假的天数来计算扣除的工资。例如，员工日工资为300元，请假5天，则扣除的工资为300元/天 × 5天 = 1500元。
按比例扣除
按照请假天数占当月应出勤天数的比例来扣除工资。例如，当月应出勤20天，员工请假5天，则扣除工资的比例为5天/20天 = 0.25，即扣除当月工资的25%。
基本工资扣除
通常是以员工的基本工资为基数，按照请假天数占月计薪天数的比例来计算应扣除的工资部分。例如，员工月基本工资为5000元，请假5天，则扣除的工资为5000元/21.75天 × 5天 ≈ 1150.58元。
总工资扣除
有些公司可能会按照总工资的一定比例来扣除请假工资，比如按总工资的80%计算日工资，再乘以请假天数进行扣除。
特殊规定
某些行业或企业可能有自己特殊的请假工资扣除规定，比如销售人员可能按照业绩提成来扣除请假期间的相应部分。如果是病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
带薪休假
对于年假、病假等带薪休假，通常不应扣款。但如果超出规定的带薪休假天数，可能会按照正常请假扣款方式计算。
建议
明确约定：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解请假工资扣除的具体规定。
沟通协商：如果员工对请假工资扣除方式有异议，可以与公司的财务部门或人力资源部门沟通，寻求合理的解释和调整。
查阅制度：员工应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解详细的请假工资扣除政策。
通过以上方式，可以确保请假提成的扣除既合法又合理，保障员工的合法权益。