店里发工资的方式主要取决于店铺的规模、经营方式以及管理需求。以下是几种常见的发工资方式：
直接发放
企业账户发放：个体工商户或公司可以直接通过企业账户将工资发放到员工的银行账户。这通常涉及将员工的基本信息（如银行账号）提供给财务部门，由财务部门在发放工资日将工资直接汇入员工的账户。
现金支付：对于规模较小或临时性的店铺，可能会选择直接以现金形式支付工资给员工。这种方式虽然简单，但存在现金管理不规范、难以追踪等问题。
银行代发
代发协议：店铺可以与银行签订代发工资协议，通过银行批量处理工资发放。具体流程包括向银行提交员工信息、签订代发协议、定期提供工资数据等。
使用第三方支付平台：一些店铺也会选择使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）进行工资发放。这种方式操作简便，但需要确保支付平台的安全性和合规性。
试用期工资发放
试用期工资：对于新入职的员工，根据店铺的薪资制度，试用期工资可能会有所不同。例如，店长试用期基本工资按80%计发，其他员工根据考核结果按不同标准发放试用期工资。
绩效及提成工资
绩效奖金：员工的工资可能包括基本工资、管理绩效工资和销售提成等。管理绩效工资与门店的日常运营管理及质量管理挂钩，销售提成则根据销售额的不同比例计算。
补贴和工龄工资
各类补贴：店铺可能会为员工提供职称补贴、工龄工资等额外补贴。例如，执业药师每月可获得不高于1500元的职称补贴，工龄工资则根据员工在职时间逐年递增。
建议
合规性：无论采用哪种方式发放工资，都必须确保符合相关法律法规的要求，如按时支付工资、记录工资支付情况等。
透明度：为了保障员工的权益，店铺应提供清晰、透明的工资发放记录和工资条，让员工了解自己的工资构成和发放情况。
效率：选择合适的工资发放方式，可以提高财务管理的效率，减少人工操作失误，确保工资准确无误地发放到员工手中。
综上所述，店铺可以根据自身的实际情况选择最适合的工资发放方式，以确保既合法合规又能高效准确地完成工资发放工作。