行政福利主要包括以下几类：
员工健康计划：
包括提供医疗保险、健康检查、健身设施等，旨在维护和提升员工的身体健康。
退休计划：
为员工提供退休金、养老保险等福利，确保员工退休后的生活质量。
员工福利计划：
包括工资、奖金、假期、员工食堂、员工宿舍等，保障员工的基本生活需求。
员工发展计划：
提供培训、教育机会，提升员工的职业技能和职业素养。
员工安全计划：
包括安全培训、应急预案等，保障员工的人身安全。
医疗保险费用：
包括基本医疗保险、补充医疗保险、大病保险等。
养老保险费用：
包括基本养老保险、补充养老保险等。
工伤保险费用：
包括工伤保险、补充工伤保险等。
生育保险费用：
包括生育保险、补充生育保险等。
员工住房公积金：
按照国家和地方规定缴纳。
员工带薪休假费用：
包括年假、病假、事假、婚假、产假等。
员工节日福利费用：
包括春节、中秋节、端午节等节日福利费用。
员工培训费用：
包括内部培训、外部培训等。
员工福利费用：
包括员工生日礼物、员工旅游、员工健康体检等。
其他福利：
如工作时间、综合薪资、五险一金、周末双休、年底双薪、各类补贴、晋升空间等。
这些福利措施旨在提高员工的工作满意度和生活质量，同时也有助于提升组织的整体绩效和形象。