劳动纠纷的类型主要包括以下几种：
薪资报酬纠纷
用人单位无故拖欠工资或未按劳动合同约定的时间节点足额发放工资。
用人单位克扣工资，例如以各种不合理借口扣除薪资、绩效评定随意压低导致奖金大幅缩水等。
加班工资计算不合规，不按法定标准支付加班费用。
劳动合同纠纷
用人单位不签劳动合同或合同条款模糊不清，如工作岗位表述笼统，后续随意调岗。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。
社会保险与福利纠纷
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，尤其是工伤保险。
劳动者在工伤后与用人单位发生的纠纷。
休息休假纠纷
企业未遵守法定的工作日长度、休息日、法定节日和带薪年休假期等。
劳动者患病和负伤期间未依法享有病假。
劳动保护纠纷
用人单位未提供适宜的劳动条件或未采取必要的劳动保护措施。
除名、辞退和辞职、离职纠纷
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
其他劳动纠纷
因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
法律、法规规定的其他劳动争议。
这些类型涵盖了劳动纠纷的主要方面，帮助劳动者了解自身权益，在遇到问题时能够更有效地维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到劳动纠纷时，首先通过协商和调解解决，如果无法解决，可以寻求法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。