当公司发生转卖时，员工的补偿问题通常遵循以下规则：
合同履行情况
如果新公司继续履行原劳动合同，员工通常不需要补偿。
如果新公司要求重签合同，原公司应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
经济补偿计算
经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高工资情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的平均工资三倍，补偿金按照三倍平均工资支付，上限为12年。
赔偿对象
赔偿对象必须是企业的正式员工。
赔偿方式
如果公司转卖导致员工被解雇，员工可以要求经济赔偿，通常是经济补偿的两倍。
劳动仲裁或诉讼
如果接收单位拒绝补偿或员工认为补偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
其他注意事项
公司转让程序应符合法律规定，且应考虑原公司与受让方是否有约定承继员工的劳动合同关系。
请根据具体情况，结合当地劳动法律法规，判断员工应获得的补偿类型和数额。