向主管辞职时，可以遵循以下步骤和策略：
书面辞职信
优先选择邮件：首先，建议通过邮件向直属主管提出辞职，因为邮件记录不可删除，可以作为未来避免纠纷的证据。
内容：辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容，语气应保持礼貌且不过激。
抄送：如果需要提前离开或公司HR及领导的领导也需要知晓，可以抄送相关人士。
坦诚交流
温和口吻：在与主管沟通时，应采用温和的口吻，主动承担责任，避免直接批评公司或同事。
诚实分享：诚实地表达自己的想法和感受，即使是因家庭或个人原因需要离职，也应保持诚实和专业。
策略性表达
婉转表达：如果希望以婉转方式辞职，可以提及与团队步伐不一致、工作环境不适合或个人压力等原因。
紧急情况：如果因家中突发状况或健康问题需要离职，可以以此为理由，通常领导会理解并同意离职。
交接工作
提前准备：在离职前，应提前准备好工作交接事宜，确保交接顺利进行，避免影响公司运营。
站好最后一班岗：即使在接替者到来后，也应将手头工作交接完毕，以尽到自己的最后一份责任。
人事手续
离职申请表格：向人事部门领取并填写离职申请表格，经主管签字确认后，提交给上一级领导。
离职日期：根据公司安排和领导意见，确定具体的离职日期，并确保提前通知相关部门。
保持联系
工余时间支持：如果可能，愿意在工余时间为团队提供支持，协助新人入职培训。
感谢与道歉：在辞职信中表达对公司和同事的感谢，并诚恳地道歉，祝愿公司未来发展顺利。
通过以上步骤和策略，可以确保离职过程既尊重又高效，同时也有助于维护良好的职场关系。