辞职交接是指 离职员工将其工作职责、项目进度、公司财产等信息传递给接替其工作的员工或相关部门的过程。这个过程旨在确保公司业务的连续性和稳定性，通常包括以下几个步骤：
提出申请
离职员工应提前向直属上级提出书面离职申请，并填写《离职员工交接表》，提交至人力资源部。
工作内容交接
离职员工需要将其使用过的用户资料、合同、方案、产品资料、报价表等以及未完成的工作、工作牌、工具等交接给接任者。
财务和资产交接
离职员工需与财务部门清还借款，并与资产管理部门移交其负责管理的资产。这包括生产资料、劳动工具等，需详细列出并签字确认。
分享经验和知识
离职员工应分享其工作经验和知识，帮助接任者快速适应新工作。这可以包括介绍工作的大纲、基本流程、重要客户和资源等。
办理离职手续
离职员工需按照公司规定的流程办理离职手续，包括归还公司财产、结清借款、办理保险清算等。
签字确认
所有交接内容需经交接双方和部门领导签字确认，以确保交接工作的顺利完成。
通过以上步骤，离职交接不仅有助于保障公司业务的连续性，还能减少因员工离职带来的负面影响，并保护公司的资产和信息安全。