工作公告法是一种 内部招聘的方法，指的是在确定了空缺职位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式公布在组织中一切可以利用的墙报、布告栏、内部简报、内部网络上，尽可能使全体员工都能获得该信息，号召有才能、符合条件的职工应召。对此职位有兴趣者可以到主管部门和人力资源部门申请，主管部门和人力资源部门经过公平公正考核后择优录用。公告的具体内容应包括职位的责任、义务、必需的资格、薪酬水平、公告。
