军官选择转业的原因多种多样，以下是一些主要的考量因素：
工作压力与家庭责任
军官工作压力大，特别是随着军队改革的深入，正规化和实战化的趋势使得基层军官长期处于高压状态。同时，由于部队生活对家庭和子女的照顾相对较少，许多军官希望回到地方工作以平衡工作与生活。
晋升前景有限
新军衔制度的实施使得军官的晋升速度明显放缓，特别是基层军官晋升至中高级职务的时间跨度较长。这种“前慢后快中间稳”的趋势让一些年轻军官缺乏工作激情，从而考虑转业。
待遇与发展空间
尽管部队工资待遇有所提高，但与地方工作相比，特别是考虑到职业发展机会和稳定性，许多军官认为地方工作更具吸引力。特别是在大城市，公务员和事业单位的待遇和发展前景通常更好。
个人追求与多元价值
90后一代军官成长于一个价值观念多元化的时代，他们追求个人成长和理想价值的实现。一些军官可能因为对部队生活的不满或对个人发展的考虑而选择转业。
政策变化与局势要求
随着国家局势的变化，军队需要保持稳定和强大。转业政策的变化，如转业名额减少和要求的提高，也促使一些军官提前考虑转业。
学习与适应能力
年轻时进入职场可以更快地学习和适应新行业，而随着年龄增长，这种能力会下降。因此，一些军官选择尽早转业以便更好地融入地方职场。
社会资源分布不均
大城市拥有更多的政治、教育、医疗等资源，这对军官的转业和安置具有重要影响。许多军官希望进入大城市工作，以便为家庭和下一代提供更好的发展条件。
综上所述，军官选择转业的原因涉及工作压力、家庭责任、晋升前景、待遇与发展空间、个人追求、政策变化、学习与适应能力以及社会资源分布等多个方面。每个军官的具体情况不同，但总体来看，转业成为许多军官职业发展的一个重要选项。