股权激励授予是指企业为了 激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业通过给予员工部分股东权益，使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励授予的主要方式包括：
股票期权：
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
限制性股票：
公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
虚拟股票：
公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权等实际股东权利。
通过这些方式，股权激励能够有效地吸引和留住人才，增强员工的归属感和忠诚度，激励员工积极工作，提高工作效率和创造力，从而促进企业业绩增长。