年度考核通常包括以下几个方面的内容：
政治考核
政治立场
思想品质
职业道德
组织观念
工作态度
能力考核
组织管理能力
履职能力和水平
专业技术技能
解决实际问题的能力
业务考核
业务知识和技能
实际工作成效
工作绩效
绩效考核
完成的工作任务
达成的工作目标
完成的项目
工作态度和行为表现
责任心、主动性、积极性、纪律性
团队合作
自我提升和学习成长情况
工作绩效改进情况
这些内容通常会在年度总结的基础上进行，结合平时考核考勤、履行聘用合同和岗位职责、工作绩效和服务对象满意度等方面进行全面评价。具体的考核方式和标准可能会因公司、岗位和行业不同而有所差异。