在会计中，与工资相关的科目主要包括以下几种：
应付职工薪酬
这是用于核算企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬的科目。借方表示实际支付的工资，贷方表示尚未支付的工资。
工资
工资科目通常指企业用来处理员工工资薪酬的会计科目，包括基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。
社保（五险一金）
核算社保公司承担部分，由于社保公司承担部分在计提环节出现，所以需要单独二级科目来核算。个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。
福利费
核算除工资外的职工福利，税前扣除受到工资总额14%的限制。
辞退福利
核算辞退员工时给予的额外补偿。税前可全额扣除。
职工教育经费
用于对职工培训的经费，税前扣除，也受到8%的工资总额限制。
其他
核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出，如职工困难补助、职工特殊津贴等。
应交税费
用于核算企业应交的各种税费，比如个人所得税、增值税、城市维护建设税等。借方表示实际缴纳的税费，贷方表示尚未缴纳的税费。
其他应付款
用于核算企业除应付职工薪酬和应交税费以外的其他应付款项，比如应付利息、应付股利等。借方表示实际支付的其他应付款项，贷方表示尚未支付的其他应付款项。
实收资本 、 盈余公积、 利润分配
这些科目与企业的资本结构和利润分配相关，与工资核算无直接关系。
生产成本、 制造费用、 管理费用、 销售费用
这些科目用于核算与生产、销售和管理相关的费用，工资支出可能会计入这些科目中。
职工薪酬支出
主要记录企业为职工发放的各种收入，包括工资、福利费等。