少一年工龄可能会产生以下影响：
养老金减少：
少一年工龄意味着在计算退休养老金时会减少相应的金额。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，基本养老金的月标准是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。因此，少一年工龄会导致在达到法定退休年龄时，按月领取的基本养老金减少相应的百分比。
职称评定和升职加薪：
少一年工龄可能会影响个人的职称评定和升职加薪。虽然具体影响程度可能因单位政策不同而有所差异，但通常来说，工龄是评价员工工作经验和资历的重要指标之一，少一年工龄可能会被视为工作表现或能力不足，从而影响个人的职业发展和薪酬提升。
其他福利待遇：
除了养老金和职业发展外，少一年工龄可能还会影响其他福利待遇，例如医疗保险、住房公积金等。具体影响程度取决于所在单位的相关政策和规定。
综上所述，少一年工龄主要会影响到退休后的养老金待遇，可能会导致养老金减少，同时可能会对职称评定、升职加薪和其他福利待遇产生一定的影响。因此，建议员工在职业生涯中注意工龄的累计，确保自己的权益不受损害。