工资需要先计提后发放的原因主要包括以下几点：
遵循会计原则：
根据权责发生制原则，企业应当在员工提供服务的会计期间内确认相应的工资费用，无论款项是否已经支付。
确保财务稳定：
通过提前计提工资，企业可以确保在工资支付日有足够的资金进行支付，从而维护企业的财务健康。
预算管理：
计提工资有助于企业根据业务发展情况和员工薪资结构，预先估算每月的工资支出，从而更好地规划资金流。
避免税务风险：
准确计提工资费用可以帮助企业按照税法规定进行税务申报和缴纳，避免税务违规的风险。
反映财务状况：
计提工资能更真实准确地反映企业的财务状况，避免利润的高估或低估。
合理安排资金流：
通过计提，企业可以提前预提支出，使报表反映出预期的费用支出，从而充分利用有效的税务规则。
满足法定福利义务：
计算并提取相应的应付福利费，以满足法定福利义务。
及时准确地反映财务状况：
计提工资有助于为企业的决策提供准确的财务信息。
综上所述，工资先计提后发放的做法是企业财务管理的一部分，旨在确保会计记录的准确性、财务的稳定性、预算的有效管理以及税务的合规性