员工全险通常包括以下几种保险项目：
养老保险：
为员工退休后的生活提供基本经济保障，让他们在年老时能够有稳定的收入来源，安享晚年。
医疗保险：
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻了员工因病就医的经济负担。
失业保险：
在员工失业时给予一定期限内的生活保障，帮助他们度过暂时的难关。
工伤保险：
用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保障了员工的权益和安全。
生育保险：
为员工提供生育津贴以及产前、产后的医疗保障，让员工在生育期间能够得到相应的经济支持。
此外，有些公司还会为员工提供 住房公积金（简称公积金），这是一种为员工购买的住房储蓄，用于帮助员工解决住房问题。
综上所述，员工全险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这种全面的保险计划旨在为员工提供从退休到疾病、工伤、生育等各个方面的保障，帮助员工应对各种社会风险。