如果怀孕期间遭到企业无端解雇，可以采取以下措施：
向劳动监察部门提出申诉：
企业所在地区的劳动监察部门是处理此类问题的首选机构。劳动监察部门负责监督企业是否遵守劳动法规，并有权对违法行为进行调查和处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒绝执行相关决定，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会负责裁决各类劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。
向法院提起诉讼：
如果对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
向工会反映情况：
如果女职工加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以协助女职工与企业进行协商，或提供法律咨询等服务。
在维权过程中，务必准备充分的证据，包括劳动合同、工资单据、解聘通知书、医院出具的怀孕诊断证明等，以证明劳动关系和怀孕事实，以及企业解雇行为的违法性。
建议尽快采取行动，因为怀孕期间被解雇是违法行为，企业需要承担相应的法律责任。通过合法途径维权，不仅有助于维护个人权益，也能促进企业遵守相关的劳动法规。