面试安检员的目的主要包括以下几点：
安全意识：
安检员的首要任务是确保地铁系统的安全，因此面试时会评估应聘者对安全问题的重视程度和愿意为安全做出的努力。
责任感：
安检员需要检查乘客的行李和随身物品，防止违禁品进入地铁系统。面试时会考察应聘者是否具备高度的责任感和履行这一职责的意愿。
应急处理能力：
安检员可能会遇到紧急情况，如发现可疑物品或应对突发事件。面试时会评估应聘者的应急处理能力和冷静应对问题的能力。
职业素养：
地铁保安的工作包括监控车站、巡逻、应对紧急事件和协助乘客等，面试时会考察应聘者是否具备相关的职业素养和应变能力。
背景调查：
为了确保地铁保安工作的专业性和可靠性，面试过程中可能包括背景调查，以确认应聘者是否有犯罪记录或其他不适合从事该工作的背景。
培训和适应性：
面试时会了解应聘者的培训经历以及对地铁保安工作的理解和适应能力，以评估其学习和适应新工作环境的能力。
工作环境和待遇：
部分人选择安检工作是因为工作环境较好（如在机场内工作），工作制度（如做一休一，有年终奖）等吸引因素。
通过这些方面的评估，雇主能够选拔出最适合担任安检工作的人员，确保地铁系统的安全和秩序