招聘过程中需要考虑的依据主要包括以下几点：
人员招聘需求分析
明确哪些岗位需要补充人员。
确定需要补充岗位人员的工作性质、特征和要求。
企业人力资源战略规划
根据企业的人力资源规划来制定招聘计划。
法律依据
用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
应聘者证件审核
严格审核应聘者证件的真实性，优先考虑公办全日制高等学历文凭。
招聘标准
有效性测试内容必须正确合理，围绕岗位要求拟定。
招聘过程需客观，摒除主观偏见。
评判结果要能反映应聘者实际情况。
测试内容要广泛，涵盖工作所需的各种能力。
公共招聘平台
可以利用如抚州就业创业网（www.fzjob.gov.cn）和全国公共招聘网（www.cjob.gov.cn/）等公共招聘资源。
招聘条件
拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正。
根据具体岗位设定年龄、学历、工作经验等要求。
其他考量
考虑求职者的进取心、责任感、组织才能等个人素质。
对于特殊岗位，如政府专职消防员，会有特定的年龄和经历要求。
以上各点为招聘过程中的主要考虑因素，确保招聘活动的合法性、有效性及公平性