工伤认定是指社会保险行政部门对职工因事故伤害或患职业病导致的受伤或死亡是否属于工伤进行的行政确认。以下是申请工伤认定的基本条件和流程：
基本条件
职工发生事故伤害或患职业病。
伤害发生在工作时间和工作场所内，或者与工作相关的时间、场所。
伤害是由于工作原因造成的，非个人故意或重大过失所致。
申请主体
用人单位。
工伤职工或其近亲属。
工会组织。
申请时间
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
申请材料
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
申请流程
职工发生事故伤害后，应立即就诊并保存相关证据。
用人单位应在第一个工作日内通知参保地的区人社局，并在30日内提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤待遇
认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。
经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
建议：
职工在发生工伤事故后，应尽快就诊并收集相关证据，然后按照规定的流程申请工伤认定。
用人单位应积极履行申报工伤的责任，以保障职工的合法权益。