员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是一种旨在激励员工持有公司股份的计划。它允许员工通过购买公司股票、获得股票期权或其他方式，直接或间接地成为公司的股东。ESOP的主要目的包括：
1. 增强员工对公司的忠诚度和归属感；
2. 提高员工的工作投入和生产效率；
3. 促进员工的长期留存；
4. 缩小管理层与普通员工之间的利益差距。
ESOP的实施通常需要考虑资金来源、员工持股的比例、持股的期限以及员工享有的权益等因素。员工持股计划可以通过多种方式实现，例如员工直接购买股票、通过员工持股公司间接持有股份，或通过股票期权等方式。
员工持股计划对企业有多重好处，包括作为低成本资金来源、稳定和长期的持股，以及能够减轻企业的税务负担。此外，它还被视为一种长期绩效奖励计划，将公司业绩与员工收益挂钩，有助于留住核心员工并促进企业的长期发展。