员工打架的处理方式主要 取决于打架的严重程度和相关法律法规。以下是具体的处理步骤和部门职责：
一般情况
报警处理：有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。
公司调解：公司可以进行调解，但仅限于情节较轻的情况。如果调解成功，当事人达成协议，不予处罚；如果调解未达成协议或达成协议后不履行，公安机关将依法处罚。
严重情况
刑事责任：如果员工打架行为致一方轻伤以上或构成故意伤害罪，必须依法追究刑事责任，并及时移送公安机关。
公司处理：
解除劳动合同：如果员工打架严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
处罚款：公司有权对打架员工进行经济处罚。
内部处理
部门负责人：一般纠纷处理责任由部门负责人负责部门内部员工的纠纷。
人事部门：人事部门应先了解引起打架的事由，通过当事人和其他在场员工了解情况，然后进行调解，并告知打架行为违反的公司制度及其负面影响。
建议
及时报警：无论打架情节轻重，都应第一时间报警，以确保依法进行处理。
内部调解：公司应尽量进行内部调解，以减少负面影响，但对于严重违法行为，必须坚决依法处理。
明确责任：公司应明确各部门在处理员工打架事件中的职责，确保处理过程规范、合法。
通过以上流程，公司可以有效地处理员工打架事件，维护良好的工作秩序和员工关系。