企业用工方式主要包括以下几种：
全日制用工
这是最常见的用工形式，劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度进行工作。
非全日制用工
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳务派遣用工
劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣单位与用工单位之间需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
合同制员工
与企业签订固定期限的劳动合同，合同期满后可续签。这类员工在合同期内享有与正式员工相似的权益，但合同结束后可能面临续约或离职。
兼职员工
与企业签订兼职劳动合同，工作时间和正式员工不同，通常按小时或工作量计酬。兼职员工的社会保障和福利待遇可能不如全职员工。
实习生
通常是在校学生或应届毕业生，以获取工作经验为主，可能有或没有报酬。实习期限通常有明确规定，实习结束后可能获得正式职位。
临时工
为满足企业短期用工需求，与企业签订短期劳动合同。临时工的工作时间、报酬和福利待遇通常根据合同来确定。
灵活用工
包括劳务协议形式和劳务外包形式，企业可以根据需求调整员工数量及劳动时间，与员工之间签订非正式的劳务合同或承揽协议。
这些用工方式各有其特点和适用场景，企业可以根据自身的经营需求、成本控制及风险规避等因素选择合适的用工形式。