工资结构通常包括以下项目：
计时工资：
根据员工的工作时间按照事先约定的工资标准支付工资。
计件工资：
根据员工完成的工作量按照预先设定的单价支付工资。
奖金：
根据员工的工作表现或工作成果支付的一次性或定期奖励。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资：
对于超过正常工作时间的工作时间，按照法定标准支付加班工资。
绩效工资：
与员工的工作绩效直接挂钩的工资，通常与工作完成的质量和及时性相关。
业务提成：
员工根据完成的业务量或达成的业绩获得一定比例的收入。
全勤奖：
鼓励员工全勤，通常与出勤率或工作天数相关。
交通补贴和用餐补贴：
为了减轻员工在交通和用餐方面的开支。
长期浮动奖励：
与公司业绩挂钩，根据公司业绩好坏调整奖励金额。
基础工资：
保障员工基本生活的工资，通常不低于当地最低生活标准线。
工龄工资：
根据员工在公司工作的年限支付工资，以表彰员工的忠诚度。
效益工资：
根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付工资。
浮动工资：
工资随着企业经营状况和员工劳动贡献的变化而浮动。
年功工资：
根据员工参加工作的年限支付工资，是对员工工作经验的奖励。
这些项目可以根据企业的实际情况和需要进行灵活调整和组合，以激励员工并提高工作效率。建议用人单位在设置工资结构时，充分考虑自身经营特性和员工需求，确保工资结构既能吸引和留住人才，又能有效激励员工。