从美的辞职的原因可能包括以下几点：
工作压力过大：
美的作为一家大公司，工作压力非常大，员工需要处理大量的工作任务和项目，同时还要面对各种复杂的情况和挑战。这种高压工作环境可能导致员工感到疲惫和沮丧，对他们的身体和心理健康产生负面影响。
缺乏职业发展机会：
在美的，员工的职业发展机会有限，由于公司规模庞大，竞争激烈，很难有机会获得更好的职位和更高的薪水。此外，公司的培训和晋升机制也不够完善，无法满足员工的职业发展需求。
薪酬待遇不够优厚：
与其他同行业的公司相比，美的的薪酬待遇相对较低。虽然公司提供了一些福利和奖励，但总体来说，员工的收入并不高。
公司文化不符合个人价值观：
有些员工可能认为美的的公司文化不符合他们的价值观，这也会导致他们选择离开。
不受重用或排挤：
有些员工可能在公司中不受重用，甚至受到排挤，这会使他们感到失望和沮丧，最终选择辞职。
工作氛围不佳：
公司氛围不好，存在拍马屁、写PPT催牛逼的现象，员工在这种环境中工作可能会感到不开心。
缺乏上升空间：
有些员工在公司没有上升空间，已经到达了职业发展的天花板，这也会使他们选择寻找其他机会。
领导问题：
有些员工可能认为领导存在PUA行为，脏活累活都是员工干，而年终好处却全是领导的。
公司规章制度不合理：
公司制定的规章制度可能过于严格或不合理，导致员工感到无法忍受。
对员工关心不足：
如果公司不关心员工的需求和感受，员工可能会感到被忽视和不被重视，从而选择离职。
这些原因可能单独或共同作用，导致员工从美的辞职。在做出离职决定时，员工通常会综合考虑这些因素，以找到最适合自己的职业发展道路。