单位交社保每月的费用取决于多个因素，包括员工的工资基数、所在地区的社保政策以及社保的构成比例。以下是一些关键点的总结：
社保构成比例
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位缴纳1%至2%（根据行业风险类别），个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
缴费基数
社保缴费基数通常为社会平均工资的60%至300%。
缴费基数由当地劳动行政部门公布的上一年职工平均工资确定。
具体费用示例
以月工资5000元为例，社保费用计算如下：
养老保险：5000元 × 8% + 5000元 × 20% = 500元。
医疗保险：5000元 × 9% + 5000元 × 2% = 450元 + 100元 = 550元。
失业保险：5000元 × 2% + 5000元 × 1% = 100元 + 50元 = 150元。
工伤保险：5000元 × 0.5% = 25元（单位缴纳）。
生育保险：无需个人缴纳。
总计：500元 + 550元 + 150元 + 25元 = 1225元。
最低和最高基数
各地设有社保最低和最高缴费基数，单位需按不低于最低基数缴纳社保费。
例如，南京市的最低基数为1189元，最高基数可能为8000元。
建议
员工应关注自己的工资基数和当地社保政策，确保单位按实际工资申报社保费用。
若发现单位未按实际工资申报社保费用，可向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，单位每月交社保的费用因地区和员工工资基数不同而有所差异，建议员工及时咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体缴费情况。