借调的标准和条件通常包括以下几个方面：
借调期限
原则上借调期限不超过一年，借调期满后须返回原单位工作。
如果需要继续借调，需重新选择借调人员并履行相关程序。
借调目的和审批
借调单位应向原单位提出借调申请，并说明借调目的、期限及工作内容。
借调审批需遵循相关程序和规定，确保借调合理性和必要性。
资格和条件
借调人员应具备相应的学历、职称和工作经验。
借调人员应符合借调单位的岗位需求和工作要求，不得违反相关法律法规。
某些特定人员，如试用期人员、正在接受审查处理人员等，不得调动。
编制和调配
干部调配必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证合理分布及配置。
调配应以工作需要为主，适当照顾干部的实际困难，鼓励到基层和艰苦地区工作。
工资和福利
借调人员的工资及正常福利待遇原则上由借出单位发放，特殊情况可由双方协商解决。
双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保其正常工作、学习和生活。
协议和补助
原用人单位和借调单位需签署协议，明确薪资支付和其他相关事项。
借调期间，工伤风险由原用人单位承担，双方可另行约定补偿。
这些标准和条件旨在确保借调过程的规范性和透明度，同时保障借调人员的权益。具体实施时，各单位应根据实际情况和相关政策进行细化和调整。