工伤假和病假是两种不同的假期，它们的计算方式和依据也有所不同。
工伤假
工伤假，也称为停工留薪期，是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期的时间长度根据具体情况而定，但一般不超过12个月。在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假
病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。
病假的时间长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
结论
工伤假不算作病假，因为它是因工伤而特有的假期，有专门的停工留薪期规定，而病假是针对一般疾病或非因工负伤而设定的。两者在性质、依据和期限上都有明显的区别。