关于何时加工资，以下是一些常见的情况：
年底或公司效益好时：
企业可能会在年底或业绩表现出色时考虑加薪。
技术成熟或能力突出：
当员工的技术达到成熟水平或表现出较强的能力时，可以要求加薪。
最低工资标准调整：
一般在每年的五月份中下旬，最低工资标准调整后，员工工资可能会相应增加。
特殊事件：
如公司承接大项目盈利激增、制度改革、薪酬模式变革或员工做出特殊贡献时，可能会考虑加薪。
业绩表现：
员工如果业绩突出，也可能获得加薪的机会。
春节后：
国内通常在春节后的适应期后加薪，以及每年固定时间加薪。
离职时：
有时员工在辞职时可能会要求加薪，作为谈判的一部分。
涨工资申请通过后：
通常在申请通过后的下下个月开始执行新工资，但实际发放可能会在下个月。
请注意，这些情况可能因公司政策、行业状况和个人表现而异。建议与雇主沟通，了解具体的加薪政策和时机